Jedynie 39 proc. firm planuje podwyżki po Nowym Roku, a co piąty pracodawca deklaruje premie na Boże Narodzenie

Noworoczne prognozy wskazują, że firmy ostrożniej planują budżety na kolejnych 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku deklaruje tylko 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 p.p. względem 2025 roku. Ostrożność widać też w premiach świątecznych: przewiduje je 20 proc. firm. Może to być sygnałem, że organizacje nie chcą tworzyć presji na rozbudowę benefitów w kolejnych latach. Takie wnioski płyną z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

Firmy kontrolują koszty: podwyżki skromniejsze niż przed rokiem
Rok 2026 przynosi pierwsze od trzech lat wyraźne osłabienie presji płacowej. Jedynie 39 proc. firm planuje podwyżki w ramach noworocznej rewizji wynagrodzeń. Ponad połowa (52 proc.) zamierza utrzymać stawki na tym samym poziomie. To istotna zmiana względem poprzednich lat, gdy rosnące koszty życia oraz wzrost płacy minimalnej wymuszały częstsze aktualizacje płac.
Największy odsetek deklaracji podwyżek obserwujemy w sektorach: obsługi nieruchomości i firm (53 proc.), finansów i ubezpieczeń oraz IT (po 45 proc.). Wzrosty częściej planują też firmy zatrudniające powyżej 250 osób (43 proc.). W strukturze wysokości podwyżek dominują te w zakresie 2-4 proc. - deklaruje tak aż 52 proc. firm. Wzrosty 4-7 proc. zapowiada 23 proc. organizacji, natomiast podwyżki 7-10 proc. to rzadkość (5 proc.), a powyżej 10 proc. nie pojawiają się wcale.

43 proc. firm zatrudnia obecnie pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie, mimo to aż 65 proc. z nich deklaruje, że wzrost płacy minimalnej nie wpłynie na ich przedsiębiorstwa.
Świąteczne bonusy: oszczędne budżety, powszechna dostępność

Jednym z elementów polityki płacowej są okolicznościowe bonusy. W kończącym się właśnie roku, pracodawcy najczęściej stawiają na organizację firmowych wigilii (21 proc. wskazań) oraz premie okolicznościowe (20 proc.). Znacznie rzadziej decydują się na upominki dla zatrudnionych i ich bliskich (13 proc.) czy bony podarunkowe (10 proc.). Jeszcze mniej popularne są spotkania świąteczne obejmujące rodziny pracowników oraz działania charytatywne (po 2 proc.). Budżety okolicznościowe pozostają umiarkowane - najczęściej będą to wydatki w przedziałach 100-200 zł na osobę (21 proc.) lub 200-300 zł (19 proc.), a wyższe kwoty powyżej 500 zł deklaruje jedynie co dziesiąta organizacja.

Jeżeli firmy decydują się na dodatki finansowe, obejmą one wszystkich pracowników: 97 proc. pracodawców wypłaci premie i przyzna bony wszystkim zatrudnionym, a jedynie niewielki odsetek ograniczy je do większości zespołu. Wysokość świadczeń będzie zróżnicowana - połowa firm przyzna równe kwoty - a druga połowa wyznaczy je w zależności od stanowiska lub działu. W przypadku bonów towarowych 77 proc. firm przyzna je w tej samej wartości wszystkim, a 23 proc. zróżnicuje ich wartość według roli.

Rynek pracy utrzymuje zasoby: stabilne zespoły i ograniczone rekrutacje

Plany zatrudnienia na pierwszą połowę 2026 roku potwierdzają trend stabilizacji - aż 78 proc. firm deklaruje utrzymanie dotychczasowej liczby pracowników. Nowe rekrutacje planuje tylko 15 proc. przedsiębiorstw. Jednocześnie widać poprawę w poziomie redukcji. Planuje je 5 proc. firm - to wynik o 3 p.p. niższy niż rok wcześniej.



Najchętniej nowe rekrutacje będą otwierać duże firmy (35 proc. wskazań), a pod względem branży: sektory przemysłu i budownictwa (odpowiednio 23 proc. i 21 proc.). Z kolei obszary obsługi nieruchomości i firm oraz handlu są tymi, gdzie dynamika nowych rekrutacji pozostaje najniższa: tworzenie etatów planuje tam odpowiednio 10 i 9 proc przedsiębiorstw.
Pracodawcy budują odporność - fundamenty finansowe pozostają silne

Kondycja finansowa przedsiębiorstw jest wyraźnie lepsza niż rok wcześniej. Aż 75 proc. przedsiębiorstw określa ją jako dobrą lub bardzo dobrą. To wzrost o 15 p.p. względem drugiego półrocza 2024 roku. Tylko 3 proc. firm deklaruje złą lub bardzo złą sytuację i odsetek ten zmalał o 4 p.p. rok do roku.

Sektorowo liderami stabilności pozostają branże finansów i ubezpieczeń (88 proc. dobrych ocen), IT (81 proc.) oraz przemysł (78 proc.). Najsłabiej sytuację finansową postrzega sektor obsługi nieruchomości i firm - 7 proc. przedsiębiorstw deklaruje złą lub bardzo złą kondycję. Silnie zarysowuje się też różnica między największymi a najmniejszymi firmami. Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób są o 16 p.p. bardziej skłonne oceniać swoją kondycję jako dobrą niż najmniejsze organizacje.


Gospodarka hamuje: firmy między stabilizacją a ostrożnym optymizmem

Stabilne wyniki finansowe nie wykluczają ostrożności w prognozach gospodarczych. W pierwszej połowie 2026 roku aż 54 proc. firm spodziewa się stagnacji w scenariuszu makroekonomicznym. To chłodniejsze nastroje niż te, które były przewidywane w analogicznym okresie bieżącego roku. Wtedy poziom optymizmu był o 2 p.p. wyższy. Jednocześnie pracodawcy przewidują stabilizację po osłabieniu z drugiej połowy 2025 roku.

Różnice w percepcji koniunktury są jednak bardzo wyraźne w ujęciu branżowym. Największy optymizm prezentują sektory: przemysłu (32 proc. wskazań na wzrost), budownictwa (26 proc.) oraz finansów i ubezpieczeń (25 proc.). Najgorzej sytuację widzą branże transportu i logistyki, pozostałych usług oraz IT. Recesję wskazało tu odpowiednio 28, 26 i 24 proc. przedsiębiorstw. Stagnację przewidują w podobnym stopniu firmy ze wszystkich badanych branż. Optymizm gospodarczy rośnie wraz z wielkością firmy: 37 proc. dużych przedsiębiorstw spodziewa się wzrostu. W średnich firmach odsetek ten wynosi 28 proc., a mikrofirmy pozostają najbardziej ostrożne, zaledwie 15 proc. przewiduje poprawę koniunktury.


Badanie Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, realizowane od 2008 roku wśród osób odpowiedzialnych w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Wywiady do niniejszej edycji badania zostały przeprowadzone metodą CATI (indywidualne telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo) przez Instytut Badań Pollster w okresie od 10 do 28 października 2025. Wzięło w nich udział 1000 przedstawicieli firm. Próba jest reprezentatywna ze względu na branżę, region
i wielkość firmy (liczbę zatrudnionych osób). Wykluczono z niej firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy
doradztwa personalnego oraz firmy, firmy, dla których agencje pracy tymczasowej zazwyczaj nie świadczą
usług (np. rolnictwo, górnictwo). Maksymalny błąd statystyczny dla próby 1000 osób wynosi +/-3,1%.

Randstad Polska jest częścią Randstad N.V. - najbardziej wyspecjalizowanej firmy na świecie działającej na rzecz talentów, która dba o wyrównywanie szans. Działając w ramach czterech specjalizacji - Operational, Professional, Digital i Enterprise - zapewniamy firmom wykwalifikowane, zróżnicowane i elastyczne zespoły, które wspierają ich w osiąganiu biznesowych sukcesów w świecie deficytu talentów. Poszukujących zatrudnienia wspieramy w zdobywaniu ważnych dla nich ról zawodowych, rozwoju właściwych kompetencji, odnajdywaniu celu i poczucia przynależności w miejscu pracy. Jesteśmy zaangażowani w budowanie lepszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla nas wszystkich.

W Randstad działamy globalnie - na 39 rynkach świata, ale także lokalnie, wspierając talenty i klientów w blisko 100 biurach w Polsce.

Więcej informacji o firmie: www.randstad.pl