Pogoda
TCZ.PL Sp. z o.o. Internetowy Serwis Informacyjny Miasta TczewaMobbing, krzyk (fot. tcz.pl)
Obowiązujące obecnie przepisy dotyczące mobbingu są niewystarczające, gdyż niedostatecznie zabezpieczają interes ofiar - ocenia Prawo.pl, powołując się na opinie ekspertów. Serwis zwraca też uwagę, że brakuje pełnej wiedzy o prawdziwej skali problemu.
Jak przypomina Prawo.pl, według Kodeksu pracy tzw. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Mobbingowi poświęcony jest jeden przepis w Kodeksie pracy, który zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania temu zjawisku.
Serwis wyjaśnia, że według obowiązujących przepisów pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia finansowego, a pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Według serwisu statystyki sądowe dotyczące spraw o odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z mobbingiem nie napawają optymizmem, ponieważ z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że postępowania sądowe inicjowane przez ofiary mobbingu trwają miesiącami, a zdecydowana większość kończy się niekorzystnie dla pracowników.
Prawo.pl przytacza dane z 2021 roku, kiedy w sądach rejonowych toczyło się blisko 448 spraw o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sądy zakończyły wtedy 111 z nich, z czego tylko w 17 sprawach przyznały rację pracownikom.
Jak podaje serwis, nieznana jest też pełna skala problemu w polskich zakładach pracy, bo poza dostępnymi statystykami dotyczącymi m.in. prowadzonych spraw sądowych nieznana pozostaje liczba prowadzonych przez pracodawców wewnątrzzakładowych postępowań wyjaśniających ws. mobbingu. Takimi danymi nie dysponuje - według Prawo.pl - resort pracy, ani Państwowa Inspekcja Pracy, która monitoruje jedynie skargi, które do niej wpływają.
Pełny tekst artykułu: https://www.prawo.pl/kadry/mobbing-w-miejscu-pracy-konwencja-mop-i-polskie-prawo,516354.html
Jak przypomina Prawo.pl, według Kodeksu pracy tzw. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Mobbingowi poświęcony jest jeden przepis w Kodeksie pracy, który zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania temu zjawisku.
Serwis wyjaśnia, że według obowiązujących przepisów pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia finansowego, a pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
"Przepisy dotyczące mobbingu nie są zbyt przychylne dla jego ofiar i na pewno nie zachęcają do dochodzenia swoich praw przed sądem" - powiedział w rozmowie z Prawo.pl Mateusz Gajda, radca prawny i członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Walki z Molestowaniem i Mobbingiem. Zwrócił też uwagę, że to na ofierze spoczywa obowiązek udowodnienia mobbingu i ocenił, że obowiązujące przepisy "często okazują się niewystarczające".
"Nie są zbyt odstraszające dla sprawców, nie pomagają ofiarom w dochodzeniu roszczeń, a ich nieprecyzyjność stanowi zachętę dla osób zarzucających bezpodstawnie mobbing w miejscu pracy, co generuje zupełnie niepotrzebne problemy dla pracodawców" - ocenił cytowany przez Prawo.pl Mateusz Gajda.
Według serwisu statystyki sądowe dotyczące spraw o odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z mobbingiem nie napawają optymizmem, ponieważ z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że postępowania sądowe inicjowane przez ofiary mobbingu trwają miesiącami, a zdecydowana większość kończy się niekorzystnie dla pracowników.
Prawo.pl przytacza dane z 2021 roku, kiedy w sądach rejonowych toczyło się blisko 448 spraw o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sądy zakończyły wtedy 111 z nich, z czego tylko w 17 sprawach przyznały rację pracownikom.
Jak podaje serwis, nieznana jest też pełna skala problemu w polskich zakładach pracy, bo poza dostępnymi statystykami dotyczącymi m.in. prowadzonych spraw sądowych nieznana pozostaje liczba prowadzonych przez pracodawców wewnątrzzakładowych postępowań wyjaśniających ws. mobbingu. Takimi danymi nie dysponuje - według Prawo.pl - resort pracy, ani Państwowa Inspekcja Pracy, która monitoruje jedynie skargi, które do niej wpływają.
Pełny tekst artykułu: https://www.prawo.pl/kadry/mobbing-w-miejscu-pracy-konwencja-mop-i-polskie-prawo,516354.html
Wykop
Komentarze (18) dodaj komentarz
X_gość
28.07.2022, 10:23
W PO i wolnych mediach to standard.
Praca za sex, uwagi odnośnie braku praworządnego postępowania podwładnych. Nawet w POwolnym sądzie jeden sędzia zgwałcił drugiego. Taki mamy klimat.
OdpowiedzDOBRZE _gość
28.07.2022, 12:37
ŻE W PISie
sami porządni ,qurła nepotyzm,kumoterstwo rozkradanie pieniędzy podatnika i jeszcze podwyżka dla polityków brawo uczciwe Państwo tak na marginesie puknij się w główkę pisowcu.
CytujX_gość
28.07.2022, 13:11
Rozumowanie kacapa.
Kto nie z nami ten przeciwko nam. Najgorsza zniewaga to pisowiec. Innego wyjścia nie ma. No bo jak? Kto inny, by tak się odważy obrazić fuhrera?
CytujPiS=PZPR_gość_gość
28.07.2022, 17:41
szczegolnie to widac w Zjednoczonej Prawicy czlonkowie partyjni wchodza Balbinie w cztery litery bez wazeliny, byc moze posada panstwowa za pieniedze podatnika znajdzie sie z komunistycznym haslem "Czy sie stoi, czy sie lezy - 15 tys. sie nalezy " albo i wiecej o tym podzielic sie moze Zero, Tymoteusz u Obajtka a takze misie Antka itd. az roi sie od kumoterstwa w Zjednoczonej Prawicywow i dla przypomnienia czlonek PiS Pieta splukiwal sie co kazdego 10-go miesiaca -:)) na prywatnym rozancu Balbiny co za hipokryzja
CytujHotel Robotniczy_gość
28.07.2022, 17:57
LGBT
@ X, pisowcu co wam Balbina powiedzala "Pinokio jest nie doruszenia" a Mejza dostal pisemne osiadczenie, ze Balbina bedzie wspierala go, tylko w czym ? , co za "meskie" podejscie Balbiny, takze z naszych podatkow dostalo sie na konto Bakiewiczowi narodowcowi 1 milion zl. czyzby Balbina przezucila sie na Hardsex co za hipokryzja
CytujX_gość
28.07.2022, 18:32
Ale z was wazony.
PiS już na stałe zagościł w waszych pustych łbach. Jesteście ludzkimi śmieciami tak jak wasi wodzowie; sterowani przez tych, którzy podpalają świat aby zarobić.
Cytujxx_gość
28.07.2022, 11:59
prowo,bezprawia
Prawo jest martwe, a społeczeństwo obecnie boi się prawem bronić bo to różnie bywa. Więc Mobbingowcy mają się świetnie , potrafią tak działać ,że mogą zniszczyć osobę mobbingowaną i doprowadzić do samobójstwa. W pracy dziś jest to walka o względy pracodawcy, a współpracownicy szczególnie pochodzące z wiosek pragną dominować swoją prostackim zachowaniem.Są nikim na rynku pracy ,ale mają siłę niszczyć współpracowników swoim prostactwem wyniesionym z wiochy.
OdpowiedzG_gość
28.07.2022, 13:24
W
Tczew to też wioska tylko większa. I co wyprawiają w zakładach pracy ci stąd to już lepiej o tym nie pisać. Prostactwo to mało.
Cytujon_gość_gość_gość
28.07.2022, 11:59
firma arma
tam jest mobing przez pna s i pania z.....
OdpowiedzSzatan_gość
28.07.2022, 13:30
Statystyka w sądach jest taka a nie inna nie dlatego, że ofiary są źle traktowane, a dlatego, że fałszywych oskarżeń jest obecnie więcej niż rzeczywistych przypadków faktycznego mobbingu. Ponadto nikt nie bierze pod uwagę tego, że domniemany "sprawca" mobbingu, który został fałszywie oskarżony jest skazany na ostracyzm i nie ma w tym wypadku jak dochodzić swoich praw. Zamiast udowadniać na siłę, że ktoś jest ofiarą, należy kłaść nacisk na rzetelne prowadzenie postępowania, koniecznie z poszanowaniem praw obu jego stron. Poza tym obowiązek udowodnienia mobbingu spoczywa na ofierze, bo w tym kraju obowiązuje zasada domniemania niewinności. Dlaczego w tej kwestii miałoby być inaczej? Dopiero wtedy sypnęła by się lawina fałszywych pozwów.
OdpowiedzU_gość_gość
28.07.2022, 20:54
Podwładny nigdy nie molestuje przełożonego .
Odpowiedzxx_gość
28.07.2022, 21:00
TYMOTEUSZ u OBAJTKA
"szczegolnie to widac w Zjednoczonej Prawicy czlonkowie partyjni wchodza Balbinie w cztery litery bez wazeliny, byc moze posada panstwowa za pieniedze podatnika znajdzie sie z komunistycznym haslem "Czy sie stoi, czy sie lezy - 15 tys. sie nalezy " albo i wiecej o tym podzielic sie moze Zero, Tymoteusz u Obajtka a takze misie Antka itd. az roi sie od kumoterstwa w Zjednoczonej Prawicywow i dla przypomnienia czlonek PiS Pieta splukiwal sie co kazdego 10-go miesiaca -:)) na prywatnym rozancu Balbiny co za hipokryzja"
OdpowiedzKIM TEN Tybeteusz może być u Obajtka chyba kapelanem bez sutanny, Z KSIĘDZA ZROBIĄ EKSPERTA ORLENU .SZOK!!
EkO_gość
29.07.2022, 07:00
Ogarnijcie się!
Artykuł jest nawiązaniem do poważnego problemu. Można by rzec choroby naszych czasów-mobbingu. A wy już o PiSie i Platformie. Na każdym kroku wieczne waśnie. Nie dostrzegacie, że macie ze sobą problem. Staliście się ofiarą massmediów. Wyprano wam mózgi. A co do sedna sprawy, czyli mobbingu to jest to olbrzymi problem. Chyba każdy się już z tym spotkał. Nie ważne, czy to korpo, prywaciarz, czy państwówka. Wszędzie dochodzi do wymuszania pewnych postaw u pracowników, co jest niedopuszczalne. Póki co, nie ma przepisów, które chroniłyby ofiary. Do mobbingu podchodzi się z lekceważeniem.
Odpowiedzx_gość
31.07.2022, 15:10
mobbing lekceważony
to prawda nie tylko pracodawca stosuje mobbing bezpośredni on zleca innym współpracownikom mobbing na osobie ,która nie może obronić się od chamstwa ,podżegania i niszczenia psychiki pracownika . To jest metoda działania pracodawcy ,sam nie pokazuje tego ,natomiast napuszcza pracowników by użyli mobbingu. Co za przeklęte czasy,a szczególnie w tych marnych firmach,gdzie przewaga jest pracowników pochodzących z wiochy (LISEWO, )
CytujWojtek _gość
29.07.2022, 21:48
Problem
Gdzie zgłosić mobbing ?
OdpowiedzGość _gość
31.07.2022, 03:00
Komórka
Nagrywać sytuacje telefonem komórkowym wtedy się wygra sprawę o mobbing, czy molestowanie. Twardy dowód. Nagrywać i jeszcze raz Nagrywać takich cwaniaczków.
OdpowiedzJmmm_gość
01.08.2022, 08:43
"to prawda nie tylko pracodawca stosuje mobbing bezpośredni on zleca innym współpracownikom mobbing na osobie ,która nie może obronić się od chamstwa ,podżegania i niszczenia psychiki pracownika . To jest metoda działania pracodawcy ,sam nie pokazuje tego ,natomiast napuszcza pracowników by użyli mobbingu. Co za przeklęte czasy,a szczególnie w tych marnych firmach,gdzie przewaga jest pracowników pochodzących z wiochy (LISEWO, )"
OdpowiedzOkreslenie...Pracownik z wiochy....Ty to dopiero byś mobbingowal jakbyś szefem zostal
Gość _gość
01.08.2022, 09:59
Pracodawca
Jeśli pracodawcą zleca innym pracownikom mobbing na kimś, a jest to często stosowany sposób. To robi to po to żeby chronić siebie( on o niczym nie wiedział) a winny jest ten kto to robi. I wychodzi na to że ci którzy na zlecenie szefa mobbuja dają się wykorzystywać. Coś im tam za to ciśnie...I tyle
Cytuj