Pogoda
TCZ.PL Sp. z o.o. Internetowy Serwis Informacyjny Miasta Tczewa (fot. mat. prasowe)
Istotnym elementem sukcesu każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Jednak o odpowiednich kandydatów niełatwo. Przedsiębiorcy zmagają się z wysoką rotacją w firmach, dlatego warto poznać sposoby na motywowanie pracowników. Sprawdź, co zrobić, by pracownik był zadowolony z pracy w Twojej firmie.
Jak zatrzymać pracowników w firmie?
Na decyzję o zmianie pracy wpływa wiele czynników, m.in. wiek pracownika, stanowisko oraz miejsce zamieszkania. Odejście może wynikać z braku perspektyw rozwoju, przeciążenia obowiązkami albo problemów z komunikacją wewnątrz firmy.
Najczęściej jednak o rezygnacji decyduje wyższe wynagrodzenie u konkurencji.
Jeżeli nie możesz sobie pozwolić na podwyżki, pomocne może okazać się indywidualne podejście do potrzeb pracownika. Dowiedz się, co motywuje daną osobę i jak zwiększyć jej zaangażowanie w działalność firmy.
Jak zachęcić pracownika do pracy?
Na zadowolenie z wykonywanej pracy składają się czynniki materialne, jak i niematerialne:
- Pozytywna atmosfera i zdrowe relacje w firmie budują lojalność.
- Cele, z którymi pracownicy mogą się identyfikować, tworzą poczucie wspólnoty.
- Przejrzyste zasady dają poczucie bezpieczeństwa i zapobiegają konfliktom.
- Jasny zakres obowiązków pozwala skupić się na pracy.
O jakie potrzeby pracownika warto zadbać, by chciał zostać w firmie na dłużej?
1. Potrzeba balansu pomiędzy karierą a życiem prywatnym.
Stale zmęczony pracownik odejdzie, gdy tylko znajdzie ofertę, pozwalającą mu spędzać więcej czasu z rodziną. Dodatkowo zapewnienie pracownikom przerw na spokojny posiłek sprawi, że Twój zatrudniony będzie miał więcej energii. Rozważ też wprowadzenie elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej.
2. Potrzeba bezpieczeństwa
Potrzeba bezpieczeństwa to przede wszystkim kwestia umowy o pracę i stabilności zatrudnienia.
3. Potrzeba bycia częścią wspólnoty
W pracy spędzamy wiele godzin dziennie, dlatego warto zadbać, by była to przestrzeń wolna od niepotrzebnego stresu. O przyjazne relacje w zespole możesz zadbać podczas integracyjnych wyjść po pracy. Wpływ na satysfakcję pracownika mają też takie szczegóły jak urządzenie pomieszczeń biurowych według własnego uznania, czy umieszczenie w biurze roślin doniczkowych.
4. Potrzeba uznania
Każdy lubi się czuć doceniony. Upewnij się, że Twój pracownik wie, gdy zrobi coś dobrze. Publiczne wyróżnienie oraz podkreślenie wkładu w sukces firmy to istotne elementy zarządzania zespołem.
5. Samorealizacja
Nawet najbardziej oddany pracownik bez nowych wyzwań szybko może się poczuć znudzony. Dlatego warto zadbać o szkolenia i zaplanowanie drogi awansu. Pracownik, który widzi dla siebie perspektywy rozwoju w Twojej firmie, nie będzie rozglądał się za innymi ofertami.
Jeżeli jednak okazuje się, że motywacje Twojego pracownika są zewnętrzne, decyduje się odejść i jesteś zmuszony poszukiwać nowego członka zespołu - sprawdź ofertę Pracuj.pl dla Firm . Opublikuj ogłoszenie na jednym z największych portali, gdzie co 2 minuty kolejny pracodawca znajduje nowego pracownika.
Jak zatrzymać pracowników w firmie?
Na decyzję o zmianie pracy wpływa wiele czynników, m.in. wiek pracownika, stanowisko oraz miejsce zamieszkania. Odejście może wynikać z braku perspektyw rozwoju, przeciążenia obowiązkami albo problemów z komunikacją wewnątrz firmy.
Najczęściej jednak o rezygnacji decyduje wyższe wynagrodzenie u konkurencji.
Jeżeli nie możesz sobie pozwolić na podwyżki, pomocne może okazać się indywidualne podejście do potrzeb pracownika. Dowiedz się, co motywuje daną osobę i jak zwiększyć jej zaangażowanie w działalność firmy.
Jak zachęcić pracownika do pracy?
Na zadowolenie z wykonywanej pracy składają się czynniki materialne, jak i niematerialne:
- Pozytywna atmosfera i zdrowe relacje w firmie budują lojalność.
- Cele, z którymi pracownicy mogą się identyfikować, tworzą poczucie wspólnoty.
- Przejrzyste zasady dają poczucie bezpieczeństwa i zapobiegają konfliktom.
- Jasny zakres obowiązków pozwala skupić się na pracy.
O jakie potrzeby pracownika warto zadbać, by chciał zostać w firmie na dłużej?
1. Potrzeba balansu pomiędzy karierą a życiem prywatnym.
Stale zmęczony pracownik odejdzie, gdy tylko znajdzie ofertę, pozwalającą mu spędzać więcej czasu z rodziną. Dodatkowo zapewnienie pracownikom przerw na spokojny posiłek sprawi, że Twój zatrudniony będzie miał więcej energii. Rozważ też wprowadzenie elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej.
2. Potrzeba bezpieczeństwa
Potrzeba bezpieczeństwa to przede wszystkim kwestia umowy o pracę i stabilności zatrudnienia.
3. Potrzeba bycia częścią wspólnoty
W pracy spędzamy wiele godzin dziennie, dlatego warto zadbać, by była to przestrzeń wolna od niepotrzebnego stresu. O przyjazne relacje w zespole możesz zadbać podczas integracyjnych wyjść po pracy. Wpływ na satysfakcję pracownika mają też takie szczegóły jak urządzenie pomieszczeń biurowych według własnego uznania, czy umieszczenie w biurze roślin doniczkowych.
4. Potrzeba uznania
Każdy lubi się czuć doceniony. Upewnij się, że Twój pracownik wie, gdy zrobi coś dobrze. Publiczne wyróżnienie oraz podkreślenie wkładu w sukces firmy to istotne elementy zarządzania zespołem.
5. Samorealizacja
Nawet najbardziej oddany pracownik bez nowych wyzwań szybko może się poczuć znudzony. Dlatego warto zadbać o szkolenia i zaplanowanie drogi awansu. Pracownik, który widzi dla siebie perspektywy rozwoju w Twojej firmie, nie będzie rozglądał się za innymi ofertami.
Jeżeli jednak okazuje się, że motywacje Twojego pracownika są zewnętrzne, decyduje się odejść i jesteś zmuszony poszukiwać nowego członka zespołu - sprawdź ofertę Pracuj.pl dla Firm . Opublikuj ogłoszenie na jednym z największych portali, gdzie co 2 minuty kolejny pracodawca znajduje nowego pracownika.
Powyższy tekst jest materiałem reklamowym (artykuł sponsorowany), który stworzył wyłącznie Reklamodawca. Redakcja Tcz.pl nie ponosi odpowiedzialności za treści zawarte w tym artykule. Chcesz zamówić taki artykuł? Zapraszamy tutaj: reklama Tczew
Wykop
Komentarze (10) dodaj komentarz
Domina_gość
11.01.2022, 16:36
PEJCZEM
lub batem ,pobudza krążenie krwi tym samym dotlenia mózg , cała tajemnica dobrej motywacji i wydajności pracy.
Odpowiedzkob_gość
11.01.2022, 18:12
ts
Najlepiej jest zabierac im premie i prezenty na wigilie jak w Etac . To dziala wspaniale demotywujaco.
Odpowiedzrydzyk mix_gość
11.01.2022, 19:25
babka dawaj rente
Najlepszym elementem zachęcającym do pracy jest głód . W Biblii jest napisane : kto nie chce pracować , niech też nie je.Dzisiaj ważne jest by zaszczepić ludzi tym ogłupiającym preparatem. Po nim mózg zanika i każdy będzie jak manekin ---zapier do śmierci za marne grosze. Dla dalszego zniewolenia wmawia się ,że nadgodziny są dla pracownika , by mu się lepiej żyło. Kierownicy , prezesi w weekendy siedzą w domu , a ciemny głupi lud z radością w każdą sobotę i niedzielę biegnie do roboty. Kiedyś Polski naród potrafił się sprzeciwić , a teraz to paprane pomioty związkowe i solidarnościowe i kościelne głupki. Pis was ograbił jak ten dziadek z wermachtu.
OdpowiedzSisi_gość
11.01.2022, 21:11
Najlepiej zacząć bezprawnie stosować segregację sanitarną tak jak chcą we F. I grozić pracownikom, którzy nie wzięli udziału w testach eksperymentalnych preparatów genowych. Pomysły na nielegalne testy pracowników mogą się zrodzić tylko w chorych łbach korpokapo. Niedługo w fabrykach postawionych na naszej ziemii, w dużej części z naszych podatków, przez firmy płacące prawie zerowe podatki, będą pracować ukry. W tym czasie Polacy będą głodować i walczyć o przeżycie we własnym kraju..
OdpowiedzGość _gość_gość_gość
11.01.2022, 21:46
Już głodują to eureki nie odkryłeś nieroby zyja za friko a ludzie którzy zapierniczali do emerytury nie mają na leki i lekarza bo na NFZ nie mogą chodzić tylko prywatnie
CytujWiola_gość
12.01.2022, 06:51
Miska ryżu
,,........
Odpowiedzqq_gość
12.01.2022, 08:47
w długim płaszczu z batem i najlepiej za darmo albo co najwyżej za 500 które i zabiorą na patole z 500 plusa
OdpowiedzEkO_gość
12.01.2022, 09:24
hmm
Najlepiej motywuje godna płaca. Jeżeli ktoś płaci pracownikowi płacę minimalną za dobrze wykonaną robotę to niech się nie dziwi, że jakość pracy będzie się obniżać.
OdpowiedzLejba_gość_gość
12.01.2022, 09:34
Patologie niech zmotywują a nie za darmo kase dostają I piszą na fajki i wódeczkie jest
OdpowiedzMietek_gość
12.01.2022, 14:55
Browarek
My to z Zdzisiem zawsze przed robota i z szefem sobie browarka dziabniemy żeby motywacja była , a po robocie to już flaszeczkę obalamy za udany dzień. Szefunio płaci za te dodatki.
Cytuj