Od kwietnia nowe, wyższe kwoty!

Od 1 kwietnia wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które ucierpiały w wyniku wypadku przy pracy lub zapadły na chorobę zawodową. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowani otrzymają teraz 1781 zł. To wzrost o blisko 9 proc. w stosunku do dotychczasowych stawek.

Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie?

O świadczenie mogą ubiegać się osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, u których stwierdzono:

Stały uszczerbek na zdrowiu - naruszenie sprawności organizmu, które upośledza jego czynności i nie rokuje poprawy.
Długotrwały uszczerbek na zdrowiu - upośledzenie czynności organizmu, które trwa ponad 6 miesięcy, przy czym istnieje szansa na poprawę stanu zdrowia.
Prawo do jednorazowego odszkodowania mają również członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, który zmarł wskutek wypadku przy pracy czy choroby zawodowej.

Jakie dokumenty należy złożyć?

Aby otrzymać odszkodowanie, trzeba dostarczyć do ZUS następujący komplet dokumentów:

Wniosek o jednorazowe odszkodowanie.
Protokół powypadkowy lub karta wypadku wraz z dokumentacją sporządzoną i zatwierdzoną przez zakład pracy.
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) - wypełnione przez lekarza z adnotacją o zakończeniu procesu leczenia i rehabilitacji.
Terminy i procedura

Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem ocenia lekarz orzecznik ZUS. Decyzję ZUS wydaje w ciągu 14 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do jej wydania. Wypłata, zaś następuje w ciągu 30 dni od dnia wydania decyzji.

Ile można otrzymać?

Wysokość odszkodowania to 20 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku. Nowa stawka 1781 zł obowiązuje do 31 marca 2027 r.

Przykładowe kwoty wypłat:

1 proc. uszczerbku: 1 781 zł
5 proc. uszczerbku: 8 905 zł
10 proc. uszczerbku: 17 810 zł
Kiedy ZUS może odmówić wypłaty?

Istnieją konkretne sytuacje, w których ZUS odszkodowanie nie przyznana:

Gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione umyślne naruszenie przepisów BHP lub rażące niedbalstwo pracownika.
Gdy poszkodowany był pod wpływem alkoholu lub substancji psychoaktywnych i w znacznym stopniu przyczynił się do wypa