Spawacz MIG/MAG - praca w Tczewie
- Tczew
- 07.11.2025, 11:15
- 1116149
Cena:
1.00 zł
Sprzedaje / oferuje:
Telefon:
brak
E-mail:
Ważność:
21.11.2025, -22 dzień
Moderacja:
Treść ogłoszenia
Grupa Progres to organizacja z polskim kapitałem, która od 2002 roku oferuje nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu. Wspieramy firmy na terenie całej Polski w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, optymalizacji procesów, doradztwa i szkoleń.Do naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:
Spawacz MIG/MAG - praca w Tczewie (produkcja kontenerów)
-Miejsce pracy: Tczew
-Rodzaj pracy: stała, jedna zmiana (6:00-14:00), bez weekendów
-Liczba miejsc: 4
Zakres obowiązków:
-Spawanie elementów stalowych metodą MIG/MAG
-Montaż i spawanie konstrukcji stalowych - kontenerów hakowych różnego rodzaju
-Dbałość o jakość wykonywanych spoin
Wymagania:
-Umiejętność spawania metodą MIG/MAG (nie wymagamy ukończonych kursów)
-Dokładność, odpowiedzialność i chęć do pracy
Oferujemy:
-Stałe zatrudnienie na jedną zmianę (6:00-14:00), bez weekendów
-Wynagrodzenie uzależnione od umiejętności i doświadczenia
-Możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez Klienta
-Przyjazne środowisko pracy i stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie
W przypadku zainteresowania naszą ofertą bardzo proszę o przesłanie CV na adres email: kinga.maks@grupaprogres.pl, w tytule emaila wpisując nazwę stanowiska.
Nr. rej. 5088
W przypadku zainteresowania ofertą prosimy o wysłanie CV przez portal. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerami 5088 Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt(at)grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Inspektorem Ochrony Danych jest grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku - art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 9546WE (RODO). Po wyrażeniu odrębnej zgody, dane mogą być udostępnione Klientowi, u którego praca byłaby wykonywana. Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.
