Pogoda
TCZ.PL Sp. z o.o. Internetowy Serwis Informacyjny Miasta TczewaPieniądze
W I półroczu odziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Pomorskiem skontrolowały w zakresie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego ponad 4 tys. osób. W konsekwencji prawa do zasiłku pozbawiono 354 osoby. Kwota wstrzymanych zasiłków osiągnęła 422,6 tys. zł. Również pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownik nie nadużywa zwolnienia lekarskiego.
Pracodawca, który może kontrolować, czy jego pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby lub sprawowania opieki, sprawdza czy nie pracuje on zarobkowo albo nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem. W czasie zwolnienia pracownik powinien bowiem postępować w tak, by jak najszybciej odzyskać sprawność i wrócić do pracy. To wiąże się z wypełnianiem zaleceń lekarskich. Na zwolnieniu chory powinien podejmować tylko takie czynności, które nie przeszkodzą w dochodzeniu do zdrowia. Pracownika można kontrolować zarówno wtedy, gdy lekarz zaznaczył na zwolnieniu "chory powinien leżeć", jak i wtedy gdy zaznaczył "chory może chodzić". W przypadku zwolnienia "na opiekę" dodatkowo sprawdza się, czy w tym okresie inni członkowie rodziny mogą podjąć się opieki. Nie dotyczy to jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
Przedsiębiorąca może samodzielnie skontrolować jak pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie jeśli z własnych środków wypłaca mu wynagrodzenie za czas choroby. Jeżeli za czas zwolnienia przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne, to o tym kto przeprowadzi kontrolę, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Gdy firma zgłasza do 20 osób, to pracowników kontroluje ZUS, który wypłaca im zasiłki chorobowe. Pracodawca musi wtedy wystąpić z wnioskiem o kontrolę. ZUS ją przeprowadzi i poinformuje o ustaleniach. Gdy do ubezpieczenia chorobowego zgłoszonych jest więcej niż 20 osób pracodawca sam może dokonać kontroli.
Pracownika można kontrolować tam gdzie mieszka na stałe lub czasowo, w pracy lub miejscu gdzie aktualnie może przebywać. Jeżeli pracownika podczas kontroli nie było w domu trzeba ją powtórzyć i wyjaśniać przyczynę nieobecności. Jeśli pracownik odmówi wyjaśnień albo nie udzieli ich w wyznaczonym terminie, uznaje się, że wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego celem.
Gdy pracodawca podczas kontroli stwierdzi nieprawidłowości, to spisuje protokół kontroli. Gdy pracownik nie zgłosi do niego uwag, jest on podstawą do pozbawienia go prawa do świadczenia za cały okres zwolnienia.
Pracodawca, który może kontrolować, czy jego pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby lub sprawowania opieki, sprawdza czy nie pracuje on zarobkowo albo nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem. W czasie zwolnienia pracownik powinien bowiem postępować w tak, by jak najszybciej odzyskać sprawność i wrócić do pracy. To wiąże się z wypełnianiem zaleceń lekarskich. Na zwolnieniu chory powinien podejmować tylko takie czynności, które nie przeszkodzą w dochodzeniu do zdrowia. Pracownika można kontrolować zarówno wtedy, gdy lekarz zaznaczył na zwolnieniu "chory powinien leżeć", jak i wtedy gdy zaznaczył "chory może chodzić". W przypadku zwolnienia "na opiekę" dodatkowo sprawdza się, czy w tym okresie inni członkowie rodziny mogą podjąć się opieki. Nie dotyczy to jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
- Warto zwrócić uwagę na osoby, które korzystają często z krótkich zwolnień lekarskich, otrzymują kolejne zwolnienia od różnych lekarzy, korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych, albo już wcześniej niewłaściwie wykorzystywały zwolnienie. Pracodawcy używający PUE ZUS dostają informację o zwolnieniach wystawionych w formie elektronicznej na bieżąco, mogą więc bez problemu kontrolować również zwolnienia krótkoterminowe.- mówi Regionalny Rzecznik Prasowy województwa pomorskiego, Krzysztof Cieszyński
Przedsiębiorąca może samodzielnie skontrolować jak pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie jeśli z własnych środków wypłaca mu wynagrodzenie za czas choroby. Jeżeli za czas zwolnienia przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne, to o tym kto przeprowadzi kontrolę, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Gdy firma zgłasza do 20 osób, to pracowników kontroluje ZUS, który wypłaca im zasiłki chorobowe. Pracodawca musi wtedy wystąpić z wnioskiem o kontrolę. ZUS ją przeprowadzi i poinformuje o ustaleniach. Gdy do ubezpieczenia chorobowego zgłoszonych jest więcej niż 20 osób pracodawca sam może dokonać kontroli.
Pracownika można kontrolować tam gdzie mieszka na stałe lub czasowo, w pracy lub miejscu gdzie aktualnie może przebywać. Jeżeli pracownika podczas kontroli nie było w domu trzeba ją powtórzyć i wyjaśniać przyczynę nieobecności. Jeśli pracownik odmówi wyjaśnień albo nie udzieli ich w wyznaczonym terminie, uznaje się, że wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego celem.
Gdy pracodawca podczas kontroli stwierdzi nieprawidłowości, to spisuje protokół kontroli. Gdy pracownik nie zgłosi do niego uwag, jest on podstawą do pozbawienia go prawa do świadczenia za cały okres zwolnienia.
Wykop
Komentarze (5) dodaj komentarz
Hahaha_gość
16.08.2018, 11:19
Słabe działanie macie jadę na zwolnieniu za zwolnieniem i na czarnucha pracuje do tego 2 wypłaty i można jakoś żyć A kontrolować to że możecie swoje majtki hamówdo na posiadłość nie wpuszczam za to wypuszczam wściekłe psy do ogrodu żeby zadna menda się nie kręciła
OdpowiedzJAN_gość
16.08.2018, 11:38
o9d ZUS
Pracownika ty Wy umiecie kontrolować ale pracodawcę to juz mniej połowa zatrudnionych pracowała na czarno teraz moze jest mniej ale ZUS nie jest odprowadzany od całej zarobionej kwoty ,dalej pracownicy otrzymują ,,pod stołem ''
Odpowiedzgość_gość_gość
16.08.2018, 12:27
obrzydliwe
co za obrzydliwa propaganda.Ma ona na celu sugestie ,że polscy pracownicy zajmują sie oszukiwaniem i wyłudzaniem zwolnien lekarskich od równie nieuczciwych lekarzy.Tymczasem w Polsce ludzie którzy nie są powiązani ze służbami wszelakimi z cyklu służb specjalnych mają bardzo wysoki procent zapadalności na śmiertelne choroby wykrywane zbyt pózno często włąsnie z powodu lekceważenia przez lekarzy objawów i nie wysyłanie ludzi na badania w ramach oszczedzania lub strachu przed kontrolami.Widac za mało ludzi jeszcze umiera i trzeba sie wykazywac jak to Polacy nadużywają zwolnień .To z Goebbelsa czy ze wschodu te inicjatywy ?
Odpowiedzhałery_gość
16.08.2018, 15:48
fuchy, prace w polu itd
ZUS-y i pracodawca w tym przypadku flex powinien sie przyjzeć osobom takim jak 'rydzyk' rudy Kowalsky instruktor z giecia, ktory systematycznie przez 15 lat choruje w okresie żniw (sam jest rolnikiem wiec wiadomo) no i jeszcze pare osob by sie znalazło ;-)
OdpowiedzLeo_gość
17.08.2018, 00:06
L4
ZUS to fabryka kasy dla rządu. Ostatnio dostałem wezwanie i Pan doktor rzecznik osiemdziesiecioletni "beton" "uzdrowił" mnie po 4 krokach tam i nazat , stwierdził że jest ok. Nie spojrzał na żadne badania,rehabilitację itp po prostu jego bystre oko stwierdziło że ja jestem zdrowy. Po orzeczeniu z lekkim niesmakiem poszedłem do Pani "kierownik" i tam do końca się przekonałem że tu chodzi tylko o kasę. Najśmieszniejsze jest to że leczyłem się prywatnie i wszystkie terminy oczekiwania były skrócone do min. Czyli jakbym się leczył "normalnie" to do ZUS pojechał bym w momencie gdy jeszcze nie byłoby wstępnej diagnozy specjalisty i Pan orzecznik (znachor, szaman itp) swym uzdrawiającym wzrokiem pewnie też by stwierdził że -Pan jest zdrowy! Teraz pytanie ...czy dla ZUS ( nawet patrząc ich priorytetami ) takie postępowanie jest opłacalne , bo czy zdrowy pracownik po 32 dniach leczenia jest droższy od niedoleczonego po 90 dniach? Ale to jest Polska....
Odpowiedz