Jak nie dać się oszukać nieuczciwym pośrednikom zatrudnienia? O czym trzeba wiedzieć przed podpisaniem umowy? Gdzie sprawdzić, czy agencja działa zgodnie z prawem? Jak rozpoznać nieuczciwe ogłoszenie. Tego dowiesz się z krótkiego przewodnika dla poszukujących pracy.

W mediach co jakiś czas pojawiają się informacje o fałszywych agencjach zatrudnienia. Niedawno nieuczciwi pośrednicy wykorzystali w celu oszustwa telefony pomorskich firm.

Uważaj na oszustów

Ulotki, plakaty, ogłoszenia radiowe czy banery w Internecie. Każdego dnia widzimy wiele reklam agencji pośrednictwa i zatrudnienia zapraszające do skorzystania z ich usług.



O czym zatem należy pamiętać?

Sprawdź ogłoszenie
Pierwszą rzeczą, jaką musisz zrobić, to zweryfikować ogłoszenie.


Każda agencja zatrudnienia działająca legalnie musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa, na terenie którego mieści się siedziba firmy. Rejestr można znaleźć również na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.

Uważaj na dane osobowe

Znalazłeś idealne dla Ciebie ogłoszenie - wysyłasz CV i czekasz. Po pewnym czasie przychodzi prośba o uzupełnienie formularza.


Dane osobowe najlepiej przekazywać osobiście w siedzibie pośrednika, oczywiście po wcześniejszym zweryfikowaniu firmy.

Bez umowy? Nie ma mowy!

Decydując się na skorzystanie z pomocy agencji zatrudnienia, pamiętaj o podpisaniu umowy.


W umowie powinny być wyszczególnione warunki, na jakich zostaje zawarta umowa, a Ty podejmujesz zatrudnienie. Zwróć uwagę, czy pośrednik kieruje Cię bezpośrednio do pracodawcy, czy może zatrudnia Cię agencja pracy tymczasowej.

Praca za granicą

Wiele osób decyduje się na pracę poza granicami Polski. Wiele agencji pośredniczy w zatrudnianiu Polaków w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Trzeba jednak pamiętać, że w takim przypadku nasza czujność musi być jeszcze większa. Polacy mogą szukać pracy za granicą korzystając z europejskiej sieci EURES oraz niepublicznych agencji zatrudnienia. Najważniejsze jest, aby upewnić się czy dana agencja posiada umowę z zagranicznym pracodawcą. Jeśli nie, to absolutnie nie podpisujmy żadnych dokumentów ani nie nawiązujmy współpracy.