19°C
1024 hPa
71%
3 km/h
TOP
Dovista, 15.09.2025 (fot. tcz.pl)
W zakładzie Dovista trwa spór. To jeden z największych producentów okien na terenie kraju, działający w Wędkowach (gmina Tczew). Związkowcy mają listę konkretnych oczekiwań wobec pracodawcy. Po naszej publikacji głos zabiera zarząd.
O sporze informowaliśmy tutaj: Spór w Doviście. Związkowcy zaostrzają protest.
W związku z artykułem prasowym "Spór w Doviście. Związkowcy zaostrzają protest" opublikowanym na Państwa portalu 17 września 2025 r., pragniemy podkreślić, że firma DOVISTA Polska szanując rolę związków zawodowych w reprezentowaniu interesów pracowników, dąży do wypracowania rozwiązań, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.
Jako pracodawca i część międzynarodowego holdingu VKR pragniemy podkreślić, że priorytetowo traktujemy kwestie bezpiecznych, sprawiedliwych i konkurencyjnych warunków pracy, kierując się wartościami odpowiedzialności i szacunku dla ludzi.
Naszym priorytetem jest postawiony sobie cel "zero wypadków". To codzienna zasada, która ma najwyższe znaczenie. Inwestujemy także w ludzi, nieustannie podnosząc poziom wynagrodzeń, umożliwiając rozwój zawodowy i szkolenia, oferując bogaty pakiet świadczeń oraz dbając o ergonomię miejsc pracy. W naszej działalności zawsze postępujemy zgodnie z zasadami i przepisami prawa. DOVISTA Polska promuje kulturę pracy połączoną z dbałością o harmonię życia zawodowego i rodzinnego. Dla przykładu, ustalanie urlopów, także podczas przerw technologicznych, planowane jest zawsze w uzgodnieniu z pracownikami. Grafiki pracy są zawsze ustalane i przekazywane z odpowiednim wyprzedzeniem, a powiadomienia w ostatniej chwili nie są naszą praktyką. Okazjonalne wykonywanie pracy w soboty czy w międzynarodowe święta, zarówno przez pracowników produkcji, jak i administracji odbywa się to zgodnie z Kodeksem pracy i z zapewnieniem czasu wolnego w zamian. Przy ustalaniu podwyżek wynagrodzeń oferujemy stawki większe niż inflacja, uwzględniając kluczowe czynniki, takie jak dane dotyczące wzrostu płacy minimalnej czy średnie wzrosty wynagrodzeń w kraju. Wówczas także dzieje się to w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
W niektórych przypadkach, na wyraźną prośbę pracowników, niewielka grupa pracowników, którzy chcą uzyskać dodatkowy dochód, osiąga maksymalne limity nadgodzin. Zawsze podkreślamy jak ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.
To, co stanowi o wyjątkowości naszej organizacji, to relacje z pracownikami oparte na wartościach takich jak otwarty dialog, zaangażowanie, wzajemny szacunek czy odpowiedzialność społeczna. Wartości te, głęboko zakorzenione w kulturze organizacyjnej, kształtują nie tylko charakter firmy, lecz także wpływają na otoczenie.
Aktywnie angażujemy się w działania na rzecz społeczności lokalnej. W sposób znaczący kontrybuujemy do krajowej gospodarki zatrudniając obecnie 1200 osób, współpracując z polskimi dostawcami, będąc dużym eksporterem okien. Polska jest dla nas kluczowym rynkiem i ważnym elementem przyszłości, dlatego konsekwentnie wzmacniamy tu działalność i miejsca pracy.
Ważnym elementem komunikacji z pracownikami fabryk, w których działają związki zawodowe, jest ciągły dialog. Różnice zdań pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi są naturalnym elementem życia w każdej organizacji. Z tego względu pozostajemy w pełni otwarci i gotowi do dalszych konstruktywnych rozmów dotyczących organizacji czasu pracy. Ufamy, że będziemy w stanie znaleźć wspólne zrozumienie, które zadowoli obie strony.
Jesteśmy także do dyspozycji redakcji, aby udzielić dodatkowych informacji na temat naszych standardów bezpieczeństwa, polityki HR i praktyk organizacyjnych.
Z wyrazami szacunku,
Tomasz Ganczewski,
Prezes Zarządu,
DOVISTA
O sporze informowaliśmy tutaj: Spór w Doviście. Związkowcy zaostrzają protest.
W związku z artykułem prasowym "Spór w Doviście. Związkowcy zaostrzają protest" opublikowanym na Państwa portalu 17 września 2025 r., pragniemy podkreślić, że firma DOVISTA Polska szanując rolę związków zawodowych w reprezentowaniu interesów pracowników, dąży do wypracowania rozwiązań, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.
Jako pracodawca i część międzynarodowego holdingu VKR pragniemy podkreślić, że priorytetowo traktujemy kwestie bezpiecznych, sprawiedliwych i konkurencyjnych warunków pracy, kierując się wartościami odpowiedzialności i szacunku dla ludzi.
Naszym priorytetem jest postawiony sobie cel "zero wypadków". To codzienna zasada, która ma najwyższe znaczenie. Inwestujemy także w ludzi, nieustannie podnosząc poziom wynagrodzeń, umożliwiając rozwój zawodowy i szkolenia, oferując bogaty pakiet świadczeń oraz dbając o ergonomię miejsc pracy. W naszej działalności zawsze postępujemy zgodnie z zasadami i przepisami prawa. DOVISTA Polska promuje kulturę pracy połączoną z dbałością o harmonię życia zawodowego i rodzinnego. Dla przykładu, ustalanie urlopów, także podczas przerw technologicznych, planowane jest zawsze w uzgodnieniu z pracownikami. Grafiki pracy są zawsze ustalane i przekazywane z odpowiednim wyprzedzeniem, a powiadomienia w ostatniej chwili nie są naszą praktyką. Okazjonalne wykonywanie pracy w soboty czy w międzynarodowe święta, zarówno przez pracowników produkcji, jak i administracji odbywa się to zgodnie z Kodeksem pracy i z zapewnieniem czasu wolnego w zamian. Przy ustalaniu podwyżek wynagrodzeń oferujemy stawki większe niż inflacja, uwzględniając kluczowe czynniki, takie jak dane dotyczące wzrostu płacy minimalnej czy średnie wzrosty wynagrodzeń w kraju. Wówczas także dzieje się to w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
W niektórych przypadkach, na wyraźną prośbę pracowników, niewielka grupa pracowników, którzy chcą uzyskać dodatkowy dochód, osiąga maksymalne limity nadgodzin. Zawsze podkreślamy jak ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.
To, co stanowi o wyjątkowości naszej organizacji, to relacje z pracownikami oparte na wartościach takich jak otwarty dialog, zaangażowanie, wzajemny szacunek czy odpowiedzialność społeczna. Wartości te, głęboko zakorzenione w kulturze organizacyjnej, kształtują nie tylko charakter firmy, lecz także wpływają na otoczenie.
Aktywnie angażujemy się w działania na rzecz społeczności lokalnej. W sposób znaczący kontrybuujemy do krajowej gospodarki zatrudniając obecnie 1200 osób, współpracując z polskimi dostawcami, będąc dużym eksporterem okien. Polska jest dla nas kluczowym rynkiem i ważnym elementem przyszłości, dlatego konsekwentnie wzmacniamy tu działalność i miejsca pracy.
Ważnym elementem komunikacji z pracownikami fabryk, w których działają związki zawodowe, jest ciągły dialog. Różnice zdań pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi są naturalnym elementem życia w każdej organizacji. Z tego względu pozostajemy w pełni otwarci i gotowi do dalszych konstruktywnych rozmów dotyczących organizacji czasu pracy. Ufamy, że będziemy w stanie znaleźć wspólne zrozumienie, które zadowoli obie strony.
Jesteśmy także do dyspozycji redakcji, aby udzielić dodatkowych informacji na temat naszych standardów bezpieczeństwa, polityki HR i praktyk organizacyjnych.
Z wyrazami szacunku,
Tomasz Ganczewski,
Prezes Zarządu,
DOVISTA
Jeśli zauważyłeś/aś błąd w artykule, prosimy o kontakt. Twoja pomoc jest dla nas bardzo cenna i pozwala nam utrzymywać wysoką jakość treści.
Jesteśmy otwarci na Twoje pomysły! Chcesz podzielić się ważną informacją, napisać o ciekawym wydarzeniu, które miało miejsce w Twojej okolicy, czy po prostu wyrazić swoją opinię na jakiś temat? Zapraszamy Cię do tworzenia treści razem z nami. Wyślij swój tekst, zdjęcia lub wideo poprzez formularz, a my opublikujemy je na naszej stronie. Pokaż, co jest ważne dla Ciebie i Twojej społeczności!
Pamiętaj, że każdy głos ma znaczenie.
![Tczew - Tragedia na "91". Dwie osoby nie żyją [AKTUALIZACJA]](_ramfs/foto-webp/81be33-640360.webp)
![Tczew - Wjechali samochodem na zamarznięte jezioro. Lód się załamał. Byli pijani [AKTUALIZACJA]](_ramfs/foto-webp/a231aa-640360.webp)
Komentarze (29)
dodaj komentarz
Śmiech na sali _gość
29.09.2025, 08:16
Wzruszyłem się!
Wspaniali jesteście i nie rozumiem czego chcą od was chcą ci źli pracownicy.... W tak wspaniałej firmie ludzie na pewno zechcą pracować za darmo, za uścisk ręki zarządu... Ps. po uścisku ręki nie umyją przez rok...
SKIBER Flex Gangsta Paradise_g_gość
29.09.2025, 08:23
Czyli rozpisali się się na 3 strony A4 nie odpowiadając na ani jeden postulat związkowców . Zrobiłem identycznie kiedy ktoś się mnie zapytał dlaczego na pierwszej radzie miasta głosowałem za podwyżkami dla radnych, oraz maksymalnymi cenami opłat za śmieci , podatek od nieruchomośći oraz maksymalne ceny parkingów.
Saracen_gość
29.09.2025, 08:28
Nie wiem jak za obecnego dyrektora ale za poprzedniego to o podwyżkach było można pomarzyć i piszę jako były pracownik administracyjno-biurowy... a produkcją miała jak w kołchozie .....
Paczacz_gość
29.09.2025, 08:30
Ten portal traci popularność przez te żenujące reklamy. Żeby cokolwiek przeczytać trzeba cierpliwie odklikać te reklamy. Mi to nie odpowiada. Papajki.
Bezsrejtu_gość_gość_gość_gość__gość
29.09.2025, 13:31
Ublock albo przeglądarka Brave.
Th_gość
29.09.2025, 09:11
Nie znam sporu. Czytałem tylko artykuł o stanowisku zajetym przez związki zawodowe. Niewiele wiem również o samej firmie. Niemniej uważam, że zarząd powinien popracować nad komunikacją i strategią promocyjną. Zawarte w tym artykule stanowisko zarządu jest naprawdę miałkie, niewiele wnoszące i przy tym nie poprawia wizerunku firmy w sporze. Serio...popracujcie nad tym. Taka rada. Źle to wygląda. Naprawdę do takiej odpowiedzi można podejść z duszą i jajem. Nie trzeba rsucac konkretu ale tak udzielić odpowiedzi, że powiemy " o na czele tej firmy stoi ktoś z jajem". Tu tego zabrakło.
Kapo _gość
29.09.2025, 09:25
Pamiętam ostatni spór w Dovista w latach 2019-2021 (dokładnej daty nie pamiętam. Też oplakatowanie całego zakładu, zapowiedz wielkich strajków. A potem z dnia na dzień zdjęcie wszystkiego bez info do pracowników bo niby doszli z WOBA do porozumienia. A potem nasz główny związkowiec Tomasz M. Zajechał nowym autem :D No ale fakt pare lat już przeleciało warto wymienić teraz na nowy :)
Nie ufać ZZ_gość
29.09.2025, 10:38
Wszędzie tak samo. W ZWiK przy okazji redukcji zatrudnienia przewodniczący ZZ dostał duży awans, żeby cicho siedzieć .
GARDNER Aerospace_gość
29.09.2025, 12:16
W Gardner Aerospace również są wypłacane premie dla związkowców aby nie negocjować podwyżek. Są rzucane po 2%w skali roku brutto , brak indywidualnych. A związkowcy coraz nowszymi autami podjeżdżają i sami mówią na stołowce że dostają premie "uznaniowe" . Kij wam w szprych ... Sorki już w felgi.
._gość
29.09.2025, 10:49
" Przy ustalaniu podwyżek wynagrodzeń oferujemy stawki większe niż inflacja, uwzględniając kluczowe czynniki, takie jak dane dotyczące wzrostu płacy minimalnej czy średnie wzrosty wynagrodzeń w kraju. Wówczas także dzieje się to w porozumieniu ze związkami zawodowymi." Jest to nieprawda, podwyżki ostatnimi laty są takie same, bądź nawet mniejsze niż przed 'covidem'.
Xd_gość
29.09.2025, 10:55
Xd
Drogi Prezesie, czemu nie ma żadnej wzmianki o tym, co przekazywałeś pracownikom? Że nie mają fisiować, bo zastąpią ich litwinami? To jest ten otwarty dialog i wzajemny szacunek, o którym piszesz?
Nie wiecie co zrobic_gość
29.09.2025, 18:21
Idźcie wszyscy na l quattro i niech siw cmokną w 4litery. Dziadostwo kolesiostwo
Vetrex_gość
29.09.2025, 10:58
Zapraszamy do Vetrex jak się w Dovista nie podoba ?????
Won na front_gość
29.09.2025, 11:15
UPADLINA
Nie tam jeszcze gorzej u was
Xxx_gość
29.09.2025, 11:28
Lub do Press Glassu
Johny bravo_gość
29.09.2025, 11:10
Dovista
Dovista to super firma !!,kto chce to zarobi !! Czasy tylko takie że czy się siedzi czy leży to się należy . Większość załogi to lesery i kombinatorzy . Strajków im się zachciało ,w tyłkach się przewraca . Tu są naprawdę dobre warunki , w porównaniu do innych dużych firm . Także do pracy
Pracownik produkcjii_gość
30.09.2025, 17:26
Może i nie jest tak źle ale nie jest sztuką nawalić nadgodzin żeby zarobić,nikt nie jest wołem żeby tyrać cały miesiąc po 12h jak Ty , poza tym nie wszystkim odpowiadają soboty z kalendarza za darmo w sumie,a nie sory,za mój urlop.I nie zwolnię się,poczekam aż mnie zwolnią i dadzą odprawę jak już..pozdrowienia dla normalnych co chcą coś zmienić żeby było lepiej i ty rób te nh aż padniesz..
Iuo_gość
29.09.2025, 12:13
...
Najgorsza firma pracowałam przez 7 lat totalne dno obuz pracy ludzie zamiast pracować to tylko plotki pomówienia i wychodzenie w dupsko brugadzistom. Dobrze że ten etap się skończył.
aaa_gość
29.09.2025, 12:15
Związki to rak w każdej firmie. Dbają tylko o siebie a pracowników mają w du....
qq_gość
29.09.2025, 13:08
sie nie podoba to zapraszam na stocznie do trójmiasta na hałera/montera/spawacza...ludziom to zwyczajnie od3.14erdala macie pod dachem, w ciepłym, warunki atmosferyczne nie przeszkadzają...
gosc_gość
29.09.2025, 16:09
dovista
TERAZ WSZEDZIE SA OBOZY PRACY PRZEZ UKROW I SAMYCH POLAKOW KORPO SZCZURY I DEBILE PRZYGLUPY I KRETYNKI WSZYSTKOWIEDZACE SZOK
Gość _gość
29.09.2025, 16:19
Dla czego pan prezesina tak kłamie co innego powiedział tu do redakcji a co inne mówi nam w zakładzie. W zakładzie wywołuje presję straszy pracowników fizycznych a straszenie pracowników po przez od kierowników, liderów po majstrów że mają nas straszyć , gnębić i naciskać ciągle mało, kalendarz pracy to porażka zmienia się od ukazania się aż parę razy i to zmiana na ich kozyszsc tylko a pracownik nie ma prawa czego kolwiek zaplanować na sobotę czy też w tygodniu bo gnebią o nadgodziny a soboty za darmo, niby sobotato jakiś odrobek innych dnien to jest chore, gdzie sobota za pieniądze lub odrobek ale 8h jako 2 dni ustawowo. Soboty za darmo i wiecznia gadka ze nie mają pieniędzy a okazuje się że w ciągu roku kupili 2-3 firmy w innych państwach a za sobotę darmowa mają zysku od 6-10mil zł. Podwyżki wynagrodzeń to dno totalne. Doviscie jest brak dialogu brak praw człowieka itd. W skrucie obuz pracy w nowym wydaniu. Prezesina chwali się co wy chcecie przecież macie automaty na kawę i owoce, Benefit itd. oco wam chodzi. Tylko takie coś to w innych firmach jest od roku 2000 więc czym się chwali prezes na zebraniach z pracownikami porażka. Chodzi nam że maja płacić za soboty, nie nękać i gnębić o nadgodziny, okres rozliczeniowy miesięczny a nie ich chore pomysły.
16 lat w Doviscie ._gość
29.09.2025, 17:58
Mam dość.
Pracuje 16 lat czekam,aż Mnie sami zwolnią,bo kolejnych 16 lat już nie wytrzymam.
Trzeba się szanowac_gość
29.09.2025, 18:23
Wystarczy się szanować i bye bye z kołchozu - zawsze te fabryki obsadzane były przez niedowartosciowanych pajaców co fikali w robocie a w domu pod pantoflem. Pajacyki marionetki sprzedajne
Rambo_gość
29.09.2025, 19:40
Zarobki
Tak z ciekawości zapytam , ile się zarabia w Doviscie na produkcji , może mi ktoś odpowie.
Ok_gość
29.09.2025, 21:25
To się zatrudnij zobaczysz ile dostaniesz po miesiącu sam odejdziesz bo nikt za te grosze nie będzie rypał chorej normy jak na akordzie. Chorobliwej atmosfery stworzonej przez prezesa, kierownictwo, liderów i majstrów.
Gość _gość
29.09.2025, 21:10
Pan Tomasz G. nawet kłamie w żywe oczy w radiu jak się wypowiada porażka. Wypociny o nowoczesnym zarządzaniu itd.ren gość nie ma pojęcia o nowoczesnym zarządzaniu chyba że tu mowa jak nowocześnie wykiwać pracowników z zasłużonego wynagrodzenia i zapłaty za soboty. Patrząc i słuchając ich na zebraniach z pracownikami to nowoczesna forma obozu pracy. Co tu zrobić żeby jeszcze bardziej fizoli wykiwać z kasy i podnieść chore normy żeby ich jeszcze bardziej zajechać. Brednie napisane w tym artykule przez tego pana Tomasza G.
klamiesz_gość
30.09.2025, 13:29
kłamca
"W Gardner Aerospace również są wypłacane premie dla związkowców aby nie negocjować podwyżek. Są rzucane po 2%w skali roku brutto , brak indywidualnych. A związkowcy coraz nowszymi autami podjeżdżają i sami mówią na stołowce że dostają premie "uznaniowe" . Kij wam w szprych ... Sorki już w felgi."
Niestety piszesz nieprawdę było więcej procent podwyżki :)
Wredna baba..._gość
30.09.2025, 13:59
A może już czas...,
Może czas na radykalne zmiany nie tylko na tzw. parkiecie, ale i w biurowcu? W Europie są kraje, gdzie można podjąć produkcję taniej. Koszt przenosin zwróci się w ciągu 6-8 m-cy.