15°C
1021 hPa
40%
3 km/h
TOP
Spór zbiorowy w zakładzie Dovista. To jeden z największych producentów okien na terenie kraju, działający w Wędkowach (gmina Tczew). Związkowcy mają listę konkretnych oczekiwań wobec pracodawcy i wcale nie chodzi o podwyżki.
Położone niedaleko Tczewa Wędkowy nazywane są na Kociewiu "okienną wioską". Wszystko z powodu wielkiej fabryki okien - działającej na powierzchni 32 ha. To wielkość odpowiadająca powierzchni 250 boisk piłkarskich. Jest to jedna z czterech polskich fabryk Grupy VKR i i jednocześnie jedna z największych fabryk okien w Polsce. Tylko w latach 2015-2017 firma DOVISTA zainwestowała 100 mln zł w rozwój Wioski Okiennej, a większość kwoty została przeznaczona na modernizację parku maszynowego oraz rozbudowę i rozwój zakładów produkcyjnych. W Wędkowych produkowane są drewniane okna fasadowe z okładzinami aluminiowymi marki Rationel i VELFAC. Rocznie w fabryce zużywanych jest 8 mln metrów bieżących drewna i około 1 milionów m2 szyb. Produkty trafiają do klientów z Europy Zachodniej i Skandynawii.
Obecnie w Doviście pracuje ok. 1100 osób - a większość pracowników zdecydowała się wejść w spór z pracodawcą. Kilka dni temu na płocie zakładu zostały rozwieszone flagi "Solidarności i hasła - m. in. "System nie może decydować za człowieka". Okazuje się, że to pokłosie sporu związkowców z pracodawcą. Powody konfliktu opisano na stronie gdańskiego oddziału "Solidarności".
Związkowcy zwracają też uwagę na brak programu zachęt do pozostania w firmie pracowników z wieloletnim doświadczeniem.
Zdaniem "Solidarności", duński właściciel Grupy ma zrzucać odpowiedzialność za decyzje na menadżerów w Polsce.
Poprosiliśmy przedstawicieli firmy Dovista o komentarz i odniesienie się do zarzutów strony związkowej. Na razie nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jeśli tylko ją otrzymamy, zostanie dodana jako aktualizacja do tekstu.
Położone niedaleko Tczewa Wędkowy nazywane są na Kociewiu "okienną wioską". Wszystko z powodu wielkiej fabryki okien - działającej na powierzchni 32 ha. To wielkość odpowiadająca powierzchni 250 boisk piłkarskich. Jest to jedna z czterech polskich fabryk Grupy VKR i i jednocześnie jedna z największych fabryk okien w Polsce. Tylko w latach 2015-2017 firma DOVISTA zainwestowała 100 mln zł w rozwój Wioski Okiennej, a większość kwoty została przeznaczona na modernizację parku maszynowego oraz rozbudowę i rozwój zakładów produkcyjnych. W Wędkowych produkowane są drewniane okna fasadowe z okładzinami aluminiowymi marki Rationel i VELFAC. Rocznie w fabryce zużywanych jest 8 mln metrów bieżących drewna i około 1 milionów m2 szyb. Produkty trafiają do klientów z Europy Zachodniej i Skandynawii.
Obecnie w Doviście pracuje ok. 1100 osób - a większość pracowników zdecydowała się wejść w spór z pracodawcą. Kilka dni temu na płocie zakładu zostały rozwieszone flagi "Solidarności i hasła - m. in. "System nie może decydować za człowieka". Okazuje się, że to pokłosie sporu związkowców z pracodawcą. Powody konfliktu opisano na stronie gdańskiego oddziału "Solidarności".
Pomimo złożonych przez nas propozycji zapisów do regulaminu pracy i chęci podjęcia rzeczowego dialogu tego dialogu ze strony zarządu spółki nie ma. Gdyby dialog był nie doszłoby do sporu zbiorowego. W październiku 2024 roku zgłosiliśmy postulat zmiany w zapisach regulaminu pracy. Chcemy skrócenia okresu rozliczeniowego z czteromiesięcznego na dwumiesięczny i zmiany organizacji czasy pracy. U nas są soboty pracujące, a w zamian są dni wolne. Jednak system jest niesprawiedliwy i niekorzystny. Nie tylko dlatego, że pracownicy administracji nie muszą pracować w soboty, a produkcyjni tak. Obecny system wymusza urlopy w terminach takich, które pasują pracodawcy, nie pracownikom. Z góry pracownicy mają narzucone dni wolne. Grafik prac jest, ale o sobocie pracującej lub wolnej nieraz dowiadujemy się w piątek. Po trzecie domagamy się zmniejszenia limitu rocznego godzin nadliczbowych z 376 godzin do 200 w skali roku - tłumaczy Tomasz Muszyński, przewodniczący KM NSZZ "S" w Dovista Polska.
Związkowcy zwracają też uwagę na brak programu zachęt do pozostania w firmie pracowników z wieloletnim doświadczeniem.
Jeśli duński zarząd VKR chce utrzymać konkurencyjny, wysokiej jakości produkt i profesjonalną kadrę powinien dbać o należyte wynagrodzenia i pozyskiwanie specjalistów w zakładach Dovista Polska Wędkowy, Velux Gniezno, Velux Namysłów, Forest Gorlice, Dobroplast Zambrów. Tymczasem w fabryce pod Tczewem zatrudnionych jest 50 pracowników z Filipin za pośrednictwem agencji pracy. - tłumaczą związkowcy.
Zdaniem "Solidarności", duński właściciel Grupy ma zrzucać odpowiedzialność za decyzje na menadżerów w Polsce.
Myślałem, gdy zaczynałem pracę w fabryce okien, a nabył ją duński właściciel, że strona duńska zapewni, że pracodawca będzie przestrzegał prospołecznych wartości i społecznej odpowiedzialności biznesu, czym się szczyci w Danii. Niestety, w Polsce nie mają te deklaracje żadnego znaczenia - mówi Muszyński.
Poprosiliśmy przedstawicieli firmy Dovista o komentarz i odniesienie się do zarzutów strony związkowej. Na razie nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jeśli tylko ją otrzymamy, zostanie dodana jako aktualizacja do tekstu.
Jeśli zauważyłeś/aś błąd w artykule, prosimy o kontakt. Twoja pomoc jest dla nas bardzo cenna i pozwala nam utrzymywać wysoką jakość treści.
Jesteśmy otwarci na Twoje pomysły! Chcesz podzielić się ważną informacją, napisać o ciekawym wydarzeniu, które miało miejsce w Twojej okolicy, czy po prostu wyrazić swoją opinię na jakiś temat? Zapraszamy Cię do tworzenia treści razem z nami. Wyślij swój tekst, zdjęcia lub wideo poprzez formularz, a my opublikujemy je na naszej stronie. Pokaż, co jest ważne dla Ciebie i Twojej społeczności!
Pamiętaj, że każdy głos ma znaczenie.
![Tczew - Wjechali samochodem na zamarznięte jezioro. Lód się załamał. Byli pijani [AKTUALIZACJA]](_ramfs/foto-webp/a231aa-640360.webp)
Komentarze (44)
dodaj komentarz
Robol z Flexa_gość
17.09.2025, 10:25
50 Filipińczyków?
A co powiesz na 200 hindusów we flexie? Wasze związki przynajmniej walczą, a nasze to zwykle prostytutki...
bezsrejtu_gość
17.09.2025, 14:28
Już dawno pisałem, że zagraniczny kapitał powinien mieć zakaz zatrudniania obcokrajowców na szeregowe i fizyczne stanowiska!
T_gość
17.09.2025, 16:08
Akurat Hindusi uczciwie pracują .Są pracowici i uczciwi .Nie masz się kogo czepiać to czep się siebie.
Skiber_gość
17.09.2025, 19:48
Ważne że Skiber się lansuje. Pamiętamy że na pierwszej radzie miasta głosował za podwyżkami wszystkich opłat oraz podwyżkami dla radnych.
a_gość_gość
18.09.2025, 11:37
Wszystkie te firmy Flexy Davisty i podobne są o chu...j rozbić wszędzie jeden wielki wyzysk w XXI wieku, niewolnictwo i nikt nic z tym nie robi ,Pamiętam jak jeszcze Rumcajs wręczał w Flexie nagrody pracodawca roku pytam za co za zwalnianie ludzi jak nie byli potrzebni bo nie było zamówień .Dobrze robicie wszystkie firmy tak powinny robić jak będą mieli straty to może się zastanowią .Walczcie o swoje .
_gość
18.09.2025, 11:49
Wprowadzić wysoki podatek !
Wszystkie polskie firmy, które chcą zatrudniać obcokrajowców powinni płacić bardzo duży podatek. Trzeba chronić miejsca pracy w pierwszej kolejności dla polaków.
Driver _gość_gość
17.09.2025, 10:27
Obozy pracy pl
12 lat temu też tak traktowali ludzi. Minęło tyle czasu a oni dalej mają zasady jak w obozie pracy.
haha_gość
17.09.2025, 10:53
haha
"że pracownicy administracji nie muszą pracować w soboty, a produkcyjni tak" OK, przyjdziemy do pracy aby było równo. Bardziej bzdurnego argumentu nie czytałem
Nie wiecie co robić ?_gość
17.09.2025, 12:05
Szukajcie nowej pracy ,bo tam to tylko garba dostaniecie i tyle Szanujcie się bo nikt Was nie poszanuje .
Saracen_gość
17.09.2025, 12:08
Dovista to stan umysłu.......zresztą Flex, Thales też ;-)
Anna_gość
17.09.2025, 13:38
Produkcja
Tak wygląda praca na produkcji. Zero zdziwienia. Mogłoby nie być żadnego z tych zakładów - ciekawe czy żyłoby sie lepiej. Kazda z tych firm ma swoje zasady i przepisy które ich dyscyplinują. Jednym z nich jest właśnie udzielanie wolnego za nadgodziny. To nie jest wymysł żadnej z tych firm - takie są przepisy. Każdy kto decyduje sie na pracę w firmie produkcyjnej powinien sie liczyć z konsekwencjami pracy w takich miejscach jak np. narzucony czas urlopu = zatrzymanie produkcji.
B._gość_gość
17.09.2025, 12:30
Drodzy, powodzenia!
Jak w temacie. Przypomniałam sobie, jak moja przyjaciółka prowadziła biuro pewnej duńskiej firmy od pomp( wolę nie wymieniać nazwy). Po kilku latach pracy, gdy jak ci dzień zjawiła się rano , by otworzyć biuro, kazano się jej spakować i bez ostrzeżenia została bez pracy. Jej szef pojechał służbowym samochodem do Poznania, by wrócić pociągiem. On sobie poradził,przyjaciółka była młodo owdowiała kobieta z uczący się dzieckiem. Trochę to trwało , zanim znalazła nową pracę ( czas najwyższego bezrobocia). W jakim celu o tym piszę? Byłyśmy zaszokowanie jak duński pracodawca traktuje polskich pracowników. Zachodnia firma, a słoma z butów wyszła. Tak więc, drodzy, walczcie o przyzwoite traktowanie. Powodzenia, trzymam kciuki.
pracownik_gość
17.09.2025, 13:53
na temat
Tak jest ustalony kalendarz, aby nie zwalniać ludzi! Wiele zawodów pracuje w weekendy, święta. Każdy teraz w Polsce ma protestować o wolne weekendy? Dovista to dobry pracodawca
Xd_gość
17.09.2025, 15:42
Xd
Przecież nie o wolne weekendy chodzi, umiesz czytać ze zrozumieniem?
Karyna_gość
17.09.2025, 14:16
Zmiana grafiku
. "Grafik prac jest, ale o sobocie pracującej lub wolnej nieraz dowiadujemy się w piątek" Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy rozkład czasu pracy musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, którego dotyczy. W świetle przepisów niedopuszczalna jest więc sytuacja, w której pracownik poznaje swój grafik pracy na kolejny tydzień dopiero w piątek po południu. Jeden z postulatów już nie jako został spełniony przez kodeks pracy.
Dość tego _gość
17.09.2025, 14:18
Dovista obudź się !
Witam, trzymam kciuki żeby w końcu doszło do dialogu a nie narzuconych wymagań przez zakład.
przegrywy_zwiazkowe_gość
17.09.2025, 15:52
jakim trzeba być przegrywem życiowym, żeby najpierw zatrudnić się w korporacji która ma swoje zasady - i je akceptujesz wchodząc do firmy, po tem zbierasz przegrywy związkowe i narzucasz pracodawcy nie to, co będzie dobre dla niego / dla firmy - tylko dla gangu olsena, który nie potrafi po prostu zmienić pracy na inną, która mu odpowiada. w mojej ocenie to jest dramat tego społeczeństwa, że daje się wkręcać w powrót do komunistycznego "równo dla wszystkich"...
Abc_gość
17.09.2025, 21:12
Pamiętam jak tam robiłem to za soboty wtedy jeszcze płacili później wprowadzili że za dzień wolny sobota dlatego już tam nie pracuje i widzę że nic do tej pory się tam nie zmienilo
Gosc _gość
17.09.2025, 16:16
Dovista
TERAZ WSZĘDZIE SA OBOZY PRACY UKRY ROBIĄ NA UMOWĘ ZLECENIE ZA NAJNIŻSZE KRAJOWĄ MAJA W DUPIE POLAKÓW SMIESZNE KORPORACJE I PRYWACIARZE!!!
Tak_gość
17.09.2025, 19:50
Tak jak Polaczki u Niemca za 5 euro na godzinę . Slava Ukrainie !
Gość _gość
17.09.2025, 19:08
Pół roczny okres rozliczeniowy w tym przypadku ma na celu obciążenie pracownika kosztami ewentualnych skróconych tygodni pracy,aby nie wypłacać mu postojowego trzeba go przymusić do wzięcia urlopu wypoczynkowego.
Dovi_gość
17.09.2025, 19:30
Prawda leży po środku
Trzeba pamiętać , że aby polski zakład był konkurencyjny dla innych musi przynosić zysk. Inne lokalizacje - Litwa , czekają żeby przejąć produkcję z Polski. Filipińczyków jest około 20 osób , reszta , to Polacy, więc tego wątku nie ma co rozwijać. Pracodawca nie chciał wprowadzać 3 zmiany , więc z powodu wysokich zamówień (z czego należy się cieszyć) jest potrzeba pracy w soboty. Trzeba znaleźć kompromis pomiędzy dobrem pracowników, a dobrem zakładu pracy, bo za chwilę może nie być gdzie pracować ...
Prawda _gość
18.09.2025, 07:49
Nikt płakać nie będzie poza zarządem
Gdy Litwa przejmie produkcję. Pracownicy produkcji szybko znajdą pracę....
Xd_gość
18.09.2025, 08:11
Xd
Przecież jak oni wyczują oszczędność, to i tak czy siak przeniosą się na Litwę. To nie jest firma, która ma jakiekolwiek sentymenty.
Jan_gość_gość_gość_gość_gość
22.09.2025, 16:24
Dovi
Zapłaćcie pracownikom 100 % dodatek za soboty to nie będziecie ich zmuszać do pracy
Radca_gość
17.09.2025, 20:55
"Po trzecie domagamy się zmniejszenia limitu rocznego godzin nadliczbowych z 376 godzin do 200 w skali roku" Ale kodeks pracy jasno narzuca ilość godzin nadliczbowych do 150. Wy tam nie powinniście sporu zakładać tylko zaprosić inspekcję pracy
Pracowałem tam wspolczuje_gość
17.09.2025, 21:10
Masakra
Pracowałem tam dość długo najlepsze to były SMS-y jak jadłem obiad z rodziną "Piotr jutro do 18" jak im powiedziałeś że masz inne plany że nie możesz dłużej zostać to wielki brygadzista i cała spółka byli obrażeni byłeś najgorszy a jak robiłeś nadgodziny to cię po plecach klepali tak samo z sobotami za dzień wolny nareszcie już się od tego uwolnilem i tam nie pracuje ludzie nie bójcie się zmian i poszukajcie sobie innej pracy bo tam nic się nie zmieni nie pracuje już tam 4lata a widzę dalej to samo nic się nie zmieniło pozdrawiam nie dajcie sie
Obcy precz_gość
18.09.2025, 01:10
Tylko strajk
Wyp***ic te wszystkie obce firmy z Tczewa.polska dla polakow
Tczz_gość
18.09.2025, 12:44
Wymień polskie firmy w okolicy
Podaj od razu polskie firmy w okolicy , co ludzie znajdą pracę jak zagraniczne zostaną zamknięte. Ciemny tłum nie rozumie że na tym polega kapitalizm i wolny rynek , żeby był przypływ zagranicznych inwestorów , żeby była praca dla ludzi , żeby rosło PKB ... Jeżeli tak nie będzie zmienimy się w Koreę Północną :).
Xnxx_gość
19.09.2025, 09:49
... i Litwinów.
Xxx_gość
22.09.2025, 18:54
I co nam zostanie? Metrixy tylko chyba, w jednym pracowałem to wytrzymałem 3msc syf
qq_gość
18.09.2025, 06:05
i gdzie tam teraz jest ten spocenie ze flexa :D ... a 50 kolorowych to jest nic...zapraszam na stocznie tam to jest z 50 Polaków reszta to ukry, filipiny, wietnam, bangladesz, kolumbia i reszta świata... także nie macie co płakać
_gość
18.09.2025, 07:47
Sprawa jest prosta.
Związki zawodowe, które nie mogą się porozumieć z polskim zarządem powinny eskalować problem wyżej i w tej sytuacji polski zarząd powinien zostać wymieniony. Pracownika należy traktować z szacunkiem, era niewolnictwa już dawno się skończyła.
Pracownik_Dovista_gość
18.09.2025, 09:46
Związki zawodowe z Tomaszem M. na czele sieją tylko ferment. Dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu firma zaprzestała corocznych licznych zwolnień. Niestety ludzie mają krótką pamięć i już zapomnieli jak jeszcze kilka lat temu co roku był płacz przed świętami Bożego Narodzenia. Nikt nikomu nie każe pracować tam na siłę, skoro jest tyle innych zakładów w których są takie super warunki dlaczego po prostu nie zmienią pracy?
Kret_gość
18.09.2025, 11:24
Proste rozwiązanie
Jak jest tak źle to pracownicy odchodzą z pracy a pracodawca żeby nie stracić pracowników polepsza im warunki lub podnosi wynagrodzenie. Nikt na siłę nikogo do niczego nie zmusza. Wiem, że trochę to bezduszne ale taka jest prawda. Każdy odchył od tego czy to na korzyść pracodawcy czy pracowników jest zły i szkodzi zarówno firmie jak i pracownikom. Kropka.
zly tczewiak_gość
18.09.2025, 12:07
rzetelny artykul
artykul rzetelny niczym putinowska propoganda. Jaka wiekszosc pracownikow? w jakiej doviscie? (W jezyku polskim nazwy wlasne sie nie odmieniaja - w tym przypadku poprawna forma to w DOVISTA) nic dziwnego ze pod tymi pseudo dziennikarskimi wypocinami nikt sie nie podpisal. pelna bledow stylistycznych i gramatycznych. umiejetności literackie na poziomie 8 klasy szkoły podstawowej. TCZ.PL zanim coś opublikujecie to weźcie jeszcze zredagujcie chociaż...
Xxx_gość
18.09.2025, 12:13
Pamiętam jak kiedyś byłem na rozmowie tam: powiedzieli mi że dowożą do pracy z Tczewa mówię spoko to mogę dojeżdżać, miła pani potem mi powiedziała że nadgodziny są obowiązkowe i że z nadgodzin to trzeba własnym transportem wracać, na co ja, nie można zmuszać do nadgodzin chyba że firma jest w trudnej sytuacji ale nie ciągle, ale skoro nie dowozicie z nich to po co mi d... zawracacie, odwróciłem się i wyszedłem . Morał z tego szanujcie sie ludzie, jestem z wami, jeśli sami nie będziecie siebie szanować to nikt was nie uszanuje. Pracy jest sporo.
Ukraina w UE_gość
18.09.2025, 12:15
Ukraina wejdzie do UE to firma sie wyprowadzi na Ukraine bo tańsi od nas, tak bedzie z innymi firmami też...
POLAK_gość
19.09.2025, 06:29
na front!
"Tak jak Polaczki u Niemca za 5 euro na godzinę . Slava Ukrainie !"
Banderowcu won z Polski na front!
True_gość
19.09.2025, 09:24
Banderowiec czy nie, ale ma racje oni u nas obniżają zarobki, my robimy to samo na zachodzie no niestety, robimy najczęściej prace za stawki za które Angol czy Niemiec nie podjął by się ich
Gosc _gość
19.09.2025, 12:32
Dovista
Szok co te ukry wyprawiają pomniki bandery I upa w każdym mieście na Ukrainie kopa w dupe I na wojnę!!!
Gość _gość_gość
19.09.2025, 21:21
W Doviście powinno się połowę administracji wywalić, po ściągali kolesi z flexa co nie mają zielonego pojęcia o tej specyfikacji pracy, dla nich sztuczne porobione są stanowiska i muszą się wykazać to wymyślają chore, bzdurne pomysły. Zarząd cały do wymiany od prezesa, HR, przyd**asów, cześć kierowników, liderów po majstrów są zakłamani. My chcemy wolne soboty luz pieniążki za sobotę w pracy a nie sobota za dzień w za dzień, znaczną podwyżkę wynagrodzenia, uczciwe traktowanie pracowników fizycznych i to co w artykule opisane.
Balija_gość
25.09.2025, 06:43
Soboty? a niedziele..
Zapytajcie tych, co robili w niedziele i musieli sie upominac bo byla rozpisywana na umowie zlecenie.. platnej w 2 ratach jak sie upomniales.. placili nawet do 4 miesiecy w 2 ratach od tej niedzieli. Jedyne co mozna dobrze wspominac to zgrana ekipe z ktora czlowiek ma kontakt do dzisiaj. Dobrze, ze rzucilem ten obóz pracy 5 lat temu prawie.
Riko_gość
27.09.2025, 18:37
Nadgodziny
Pamiętam jak na T2 czasami kazali przyjsc na 2 w nocy i robiło sie do 14. Nie żartuje.