Rok od zmian w zasiłkach. Rodzice wcześniaków zyskali cenny czas dla dzieci

Od roku rodzice wcześniaków mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on także na dzieci urodzone w terminie, które wymagały hospitalizacji po czwartym dniu od narodzin. Dzięki nowym przepisom opiekunowie zyskali nawet do 15 dodatkowych tygodni na opiekę nad dzieckiem, które wymaga często specjalistycznego wsparcia.

Nowe świadczenie w liczbach

Uzupełniający urlop macierzyński obowiązuje od 19 marca 2025 roku. Zasiłek za ten okres mogą otrzymać ubezpieczeni rodzice (matka lub ojciec) wychowujący dziecko urodzone przedwcześnie. Świadczenie wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Do końca ubiegłego roku z zasiłku za czas uzupełniającego urlopu skorzystało 3,9 tys. osób. Od stycznia do lutego tego roku świadczenie pobierało kolejne 1,7 tys. osób. Dane te dotyczą wypłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, realizowanych zarówno przez ZUS, jak i pracodawców.

Zasady przyznawania dodatkowego czasu

Wymiar uzupełniającego urlopu to jeden tydzień za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu po narodzinach. W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży pod uwagę bierze się hospitalizację od piątego dnia po porodzie. Maksymalny wymiar wolnego zależy od tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat, jego wagi urodzeniowej oraz długości pobytu w placówce medycznej.

Kto może liczyć na 15, a kto na 8 tygodni?

Jeżeli dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z wagą do 1000 g, urlop może wynieść maksymalnie 15 tygodni. W przypadku dzieci urodzonych później, ale przed końcem 37. tygodnia i z masą powyżej 1000 g, dodatkowy czas trwa do 8 tygodni.

Opiekunowie dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży również mogą skorzystać z maksymalnie 8 tygodni wolnego. Dotyczy to sytuacji, gdy noworodek spędził w szpitalu co najmniej dwa kolejne dni w okresie od 5. do 28. doby po porodzie. Z nowych przepisów mogą korzystać także rodzice adopcyjni i zastępczy, jeżeli dziecko wymagało leczenia szpitalnego po przyjęciu go na wychowanie.

Formalności i terminy składania wniosków

Uzupełniający urlop macierzyński wykorzystuje się jednorazowo, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracownicy powinni złożyć wniosek u pracodawcy najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu. Pozostali ubezpieczeni mogą zrobić to później, jednak nadal w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.

Do wypłaty zasiłku niezbędne jest zaświadczenie ze szpitala, które określa czas hospitalizacji, tydzień ciąży oraz wagę urodzeniową dziecka. Pracownicy przekazują dokumenty pracodawcy, osoby na umowach-zleceniu u zleceniodawcy, a przedsiębiorcy bezpośrednio do ZUS.