Pogoda
TCZ.PL Sp. z o.o. Internetowy Serwis Informacyjny Miasta TczewaZakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Tczewie (fot. tcz.pl)
Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, może kontrolować, jak jego pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie.
W czasie kontroli pracodawca może ustalać, czy pracownik na zwolnieniu nie pracuje zarobkowo i czy nie wykorzystuje go niezgodnie z jego celem, np. wykonując czynności, które mogą przedłużyć niezdolność do pracy lub utrudniać leczenie i rekonwalescencję. Gdy pracownik złożył zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, pracodawca może ustalić, czy poza nim nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę.
Pracodawca może również przeprowadzać kontrolę formalną zwolnień lekarskich, czyli sprawdzać, czy nie zostało ono sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami.
W czasie kontroli pracodawca może ustalać, czy pracownik na zwolnieniu nie pracuje zarobkowo i czy nie wykorzystuje go niezgodnie z jego celem, np. wykonując czynności, które mogą przedłużyć niezdolność do pracy lub utrudniać leczenie i rekonwalescencję. Gdy pracownik złożył zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, pracodawca może ustalić, czy poza nim nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę.
- Kontrolę można przeprowadzić w miejscu zamieszkania lub czasowego pobytu pracownika, a także w miejscu pracy, jeżeli zachodzi podejrzenie, że pracownik na zwolnieniu pracuje u innego pracodawcy. W razie stwierdzenia nieprawidłowości należy przygotować protokół, w którym opisane będzie na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia. Pracownik, który nieprawidłowo wykorzystywał zwolnienie lekarskie lub w tym czasie pracował zarobkowo, straci prawo do świadczeń w razie choroby, czyli zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia. - Krzysztof Cieszyński, rzecznik gdańskiego oddziału ZUS.
Pracodawca może również przeprowadzać kontrolę formalną zwolnień lekarskich, czyli sprawdzać, czy nie zostało ono sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami.
![Tczew - Ogólnopolski Turniej Tańca Sportowego o Puchar Prezydenta Miasta Tczewa [DUŻO ZDJĘĆ]](_ramfs/fc8fb3-6060.jpg)
Wykop
![Tczew - Bambolino, czyli teatralne widowisko cyrkowe [KONKURS]](_ramfs/d779c7-150150.jpg)
Komentarze (8) dodaj komentarz
wtf_gość_gość
07.04.2017, 03:41
i co jeszcze żonę może skontrolować jeszcze i w gary patrzeć
OdpowiedzNiewolnik 21 wieku _gość
07.04.2017, 05:24
Niech kontroluje jeszcze jakość stolca
W celu zweryfikowania czy pracownik ma robotę w tzw. du**e. Mój kolega weryfikuje od lat tego typu zwolnienia i jeszcze nigdy nie zdarzyło się żeby udowodnił komuś oszustwo. Mało tego, sam planuje zmianę pracy gdyż jego zdaniem takie sprawdzanie stawia go niejednokrotnie w żenującej sytuacji. Tak czy owak, pracodawca musi trzymać w ręku bat...
Odpowiedzmirek_gość
07.04.2017, 07:07
to prawda, z ludźmi niestety bez bata się nie obejdziesz. dasz im palec, zeżrą całą rękę. taką mamy rzplitą jak jej dzieci chowanie niestety...
CytujPl_gość
07.04.2017, 05:27
A policja znów dostanie 100% chorobowego
Według statystyk, to właśnie ta grupa najczęściej "chruje".
Odpowiedzzgred_gość
07.04.2017, 07:05
A kto skontroluje pracodawcę
który uprzednio sztucznie wywindowawszy sobie dochód w kosmos, sam przebywa miesiącami na lewym zwolnieniu lekarskim, pobierając niebotyczne świadczenia z ZUS-u??? I będąc popołudniami w pracy biega osr.ny od okna do okna w obawie przed kontrolą zusowską???? Komu wy cymbały oczy mydlicie. Niewolnictwo zniesiono dawno temu. Na pohybel chamskim szefom.
Odpowiedzszaryzyczek_gość_gość
08.04.2017, 00:03
niewolnictwa nie zniesiono
tylko zmieniono forme, bierzesz kredyt na mieszkanie/dom to jestes niewolnikiem systemu i odetchniesz dopero po slplacie, ale czy warto?
Cytujthrr_gość
07.04.2017, 09:16
A kto skontroluje szefów zalegajacych z wypłatami ? Ludzie pracują i nie maja co do gara włożyć
Odpowiedzpracownik _gość
07.04.2017, 09:55
kontrola
Nikt nie potrzebuje wpuścić obcej osoby do swojego mieszania takie postępowanie pracodawcy to zakłócanie miru domowego i zasad współżycia społecznego. LEKARZ który wydaje L-4 odpowiada za niezdolność danego pracownika do pracy. A pracodawca absolutnie nie ma prawa bez zgody wchodzić do mieszkania gdzie przebywa chory by go sprawdzać. To są chwyty z poprzedniej epoki nadal praktykowane przez ZUS.
Odpowiedz