Płatnicy składek na przełomie grudnia i stycznia powinni zwrócić uwagę na uprawnienia do wypłaty zasiłków chorobowych, rodzaj należnego świadczenia i minimalną podstawą jego obliczenia.

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym dni wolne od pracy. Można z niego korzystać nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy i ciąży
 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy i okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy poprzednią a  ponowną niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Okresy niezdolności do pracy zliczane do jednego okresu zasiłkowego mogą przypadać w okresie jednego roku kalendarzowego, jak i wykraczać poza ten rok.

- Przed zasiłkiem chorobowym, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, którego liczba dni w roku wynosi 33, a gdy pracownik ukończył 50 lat 14. Tak więc dopiero od 34 lub 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Gdy niezdolność do pracy przypada w końcówce roku kalendarzowego i jednocześnie wykracza poza ten rok, to o rodzaju świadczenia należnego od 1 stycznia decyduje świadczenie przysługujące 31 grudnia. Jeżeli za ostatni dzień starego roku pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, od 1 stycznia nadal przysługuje mu to świadczenie, w wymiarze liczonym od nowa, na poczet nowego roku kalendarzowego. Zasada ta ma zastosowanie także wówczas, gdy 1 stycznia przypada 34 dzień niezdolności do pracy liczony od początku choroby. Może się zatem zdarzyć, że pracownik otrzyma w ciągłości wynagrodzenie chorobowe za 66 dni (po 33 dni na każdy rok kalendarzowy). Zasiłek chorobowy będzie wówczas przysługiwał dopiero od 67 dnia niezdolności do pracy wliczanej do jednego okresu zasiłkowego mimo, że będzie to dopiero 34 dzień niezdolności do pracy w nowym roku kalendarzowym. Gdy 31 grudnia pracownik korzysta z zasiłku chorobowego, od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek. Świadczenie to będzie otrzymywał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego uzyska bowiem dopiero po choćby jednodniowej przerwie w chorobie.
O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku kalendarzowym decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada mijającego roku. - informuje Krzysztof Cieszyński, rzecznik gdańskiego oddziału ZUS.

Gdy płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników to on wypłaca świadczenia, zaś gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników robi to ZUS. Może się zdarzyć, że płatnik składek zobowiązany do wypłaty zasiłków w 2016 r. nie będzie już posiadał takich uprawnień w 2017 r. W takim przypadku pracownik chorujący na przełomie tych lat otrzyma zasiłek chorobowy z zakładu pracy wyłącznie za okres do 31 grudnia włącznie. Od 1 stycznia płatność zasiłku pracodawca powinien przekazać do ZUS. Działa to tylko w jedną stronę, bowiem ZUS będzie kontynuował po dniu 31 grudnia podjętą wcześniej wypłatę świadczenia, nawet jeżeli od dnia 1 stycznia to płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków. Pracodawca przejmie płatność dopiero po przerwie w niezdolności do pracy albo zmianie rodzaju należnego ubezpieczonemu świadczenia.

Płatnik świadczenia chorobowego musi również pamiętać o gwarantowanej najniższej podstawie wymiaru zasiłku, która zmienia się wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.